峰值性能不是一夜之间就能达到的。这是一个需要工作的旅程。我们通过一种我们称之为心理健康的方式达到目的——一种日常的持续练习和维护,培养我们的习惯和心态,以达到最佳的思考、感觉和表现。
你的公司生长当你的人做的时候。
目的和业绩
第一个全人平台,在最重要的地方为员工、团队和组织转变绩效和增长——职业和领导力发展、积极的心理健康、包容和归属感。
发现自己的一些新东西。它部分是职业的,部分是个人的,最终描绘了一幅你在工作和生活中如何表现的画面。
我们的人工智能驱动技术将为您提供3种最适合您的目标和需求的教练选择。了解他们的背景和资历,然后选择适合你的教练。
当你开始你的教练课程的时候,只要打开你的应用程序,启动你的视频连接,并准备好改变生活的突破。
投资于员工成长的合作伙伴
BetterUp有科学技术的支持,但我们的方法是人与人之间的。辅导是我们工作的核心,因为成为最好的自己是一项艰苦的工作,但当你得到支持时会容易得多。我们的规模远远超出了指导——专家、小组会议、个性化成长策略和BetterUp社区——以满足每个人独特的旅程并推动他们的转变。
会员将会议评价为改变人生或令人惊叹
目标实现率的提高
工作表现的提高
好东西来
给那些等待
努力工作
好东西来
给那些等待
努力工作
峰值性能不是一夜之间就能达到的。这是一个需要工作的旅程。我们通过一种我们称之为心理健康的方式达到目的——一种日常的持续练习和维护,培养我们的习惯和心态,以达到最佳的思考、感觉和表现。
劳拉
劳拉
劳拉是客户服务主管。她有一种模式,就是抓住摆在她面前的机会,而不是追求更有目的性的方法。她的教练帮助她意识到缺失的是什么:她与自己的价值观不一致。他们一起做价值观练习,致力于目标设定和沟通技巧,并确定职业发展的下一步。
查尔斯
查尔斯
查尔斯是一名客户经理。他工作做得很好,但感到有压力、焦虑和孤独。经过更好的护理,他得到了一个个性化的计划来减轻他的压力和焦虑。他的睡眠和营养教练帮助他最大限度地保持身心健康。他的同龄人激发了团队辅导的积极突破。
凯特琳
凯特琳
Caitlin是技术部门的产品营销经理。她喜欢以身作则,但她有一个习惯,就是把别人排除在谈话之外。她的教练帮助她培养意识和技能,培养工作归属感,并支持她的团队分享他们的不同观点和想法。
莎拉
莎拉
萨拉是销售经理。她的团队表现很好,但她想给他们个人支持,以加速实现收入目标。在教练的指导下,萨拉能够了解每个人的价值观和动机。通过关注她的团队的内在需求,她授权他们实现公司的新目标。
只有兴旺的劳动力才能维持兴旺的事业。我们知道(多亏了科学),对发展的积极态度和消极心态是我们表现最好的方式。
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