与Tara Lipinski和Johnny Weir一起推广和练习心理健康常规
我们正在改变你的工作方式。
在BetterUp，我们知道建立最好的团队始于意义、目标和归属感。我们建立了一个完全支持员工需求的公司，这样员工就可以在工作和生活中处于最佳状态。
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“我最喜欢BetterUp的一点是，你可以把真实的自己带到工作中，你将永远因为你是谁而受到赞美。公司固有的培训文化意味着你的同事都有兴趣了解真正的你。”
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“我们的使命和价值观是我们的领导文化的基础，我们更习惯投入在我们的团队中开发人民的时间。”经理作为教练“的作用嵌入了我们的文化中。”
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“我在BetterUp的团队富有同情心、创造性，渴望用干净、高质量的代码创建一个令人惊叹的产品。每天我都要和我认识的一些最聪明的人一起为一个改变了许多人生活的产品工作。我再没有什么要求了!”
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“作为一个移民和一个颜色的女人，更好的是投资于BBU（黑色更换者）等erg群体，为来自非洲侨民的更好的避风港，培育我们专注于职业发展，社区建设的深刻社区感。和争夺不公正，为一家真正努力做出差异，因为它与多样性和属于黑人/非裔美国人社区有关的公司来说，这是惊人的。“
我们雇用了整个人 - 这意味着我们庆祝并认识你的生活旅程的各个方面。我们是一个多元化的团队，令人抱负帮助人们蓬勃发展。我们对我们的抱负在内部开始。
多样性，公平，包容性和归属（DEIB）是我们如何优化员工在更新培养方面的能力。我们创建了我们的归属@ Forepup计划，构建促进文化包容性和工作场所的实践。此外，我们优先考虑Desib教育，因此每个员工都可以成为更好的人类，员工第二。
综合医疗，牙科和视力效益。我们还提供401K，灵活的时间休息，并付出了父母假。
您自己的个性化BetterUp教练和获得营养、沟通、领导、睡眠、多样性、包容和归属感等方面的专家。
每年360美元用于健康项目。
我们每年提供1000美元的学习和发展津贴，以支持您的持续成长。
为每个员工体验有竞争力的基本工资和公平待遇。
我们每年用5天的志愿者日和4天带薪的内在工作™日来审视内心，提高我们的技能，并花时间去做那些能点燃我们激情、创造力和创新的事情。因为当我们给予自己和作为领导者的他人思考和成长的空间时，它就会到来。
我们希望我们的团队能够快乐，健康，并且无论如何都是支持的。这就是为什么我们的全面福利和津贴提供你需要作为一个人茁壮成长的原因，而不仅仅是作为员工。
综合医疗，牙科和视力效益。我们还提供401K，灵活的时间休息，并付出了父母假。
您自己的个性化BetterUp教练和获得营养、沟通、领导、睡眠、多样性、包容和归属感等方面的专家。
每年360美元用于健康项目。
我们每年提供1000美元的学习和发展津贴，以支持您的持续成长。
为每个员工体验有竞争力的基本工资和公平待遇。
我们每年用5天的志愿者日和4天带薪的内在工作™日来审视内心，提高我们的技能，并花时间去做那些能点燃我们激情、创造力和创新的事情。因为当我们给予自己和作为领导者的他人思考和成长的空间时，它就会到来。
