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      我们正在改变你的工作方式。

      加入我们,创造有影响力的改变

      在BetterUp,我们知道建立最好的团队始于意义、目标和归属感。我们建立了一个完全支持员工需求的公司,这样员工就可以在工作和生活中处于最佳状态。

      指导原则

      01

      做得少,做得多。

      我们专注于对我们的使命贡献最大的工作,然后以尽力而为的能力。
      02

      极端的所有权。

      我们对自己的工作完全负责。当事情变得糟糕时,我们珍惜从中学习和改进的机会。
      03

      工作学习。

      我们是好奇的、愿意犯错的、敏捷的学习者。这意味着我们把工作当成一个游戏场景,在其中发现、学习和实现我们的全部潜能。
      04

      偏向行动。

      我们宁愿采取行动而不是等待和看。当我们确定有机会有所作为,我们继续前进。
      01

      做得少,做得多。

      我们专注于对我们的使命贡献最大的工作,然后以尽力而为的能力。
      02

      极端的所有权。

      我们对自己的工作完全负责。当事情变得糟糕时,我们珍惜从中学习和改进的机会。
      03

      工作学习。

      我们是好奇的、愿意犯错的、敏捷的学习者。这意味着我们把工作当成一个游戏场景,在其中发现、学习和实现我们的全部潜能。
      04

      偏向行动。

      我们宁愿采取行动而不是等待和看。当我们确定有机会有所作为,我们继续前进。

      满足我们的人

      我们的使命是雄心勃勃的,我们团队的每一个成员都在帮助我们实现这一使命中扮演着重要的角色。结识一些你会从他们身上学到东西并一起成长的团队成员。

      丹尼斯

      读他的故事

      “我最喜欢BetterUp的一点是,你可以把真实的自己带到工作中,你将永远因为你是谁而受到赞美。公司固有的培训文化意味着你的同事都有兴趣了解真正的你。”

      Preeya

      读她的故事

      “我们的使命和价值观是我们的领导文化的基础,我们更习惯投入在我们的团队中开发人民的时间。”经理作为教练“的作用嵌入了我们的文化中。”

      安琪拉

      读她的故事

      “我在BetterUp的团队富有同情心、创造性,渴望用干净、高质量的代码创建一个令人惊叹的产品。每天我都要和我认识的一些最聪明的人一起为一个改变了许多人生活的产品工作。我再没有什么要求了!”

      凯特

      读她的故事

      “作为一个移民和一个颜色的女人,更好的是投资于BBU(黑色更换者)等erg群体,为来自非洲侨民的更好的避风港,培育我们专注于职业发展,社区建设的深刻社区感。和争夺不公正,为一家真正努力做出差异,因为它与多样性和属于黑人/非裔美国人社区有关的公司来说,这是惊人的。“

      做你自己。

      我们雇用了整个人 - 这意味着我们庆祝并认识你的生活旅程的各个方面。我们是一个多元化的团队,令人抱负帮助人们蓬勃发展。我们对我们的抱负在内部开始。

      多样性,公平,包容性和归属(DEIB)是我们如何优化员工在更新培养方面的能力。我们创建了我们的归属@ Forepup计划,构建促进文化包容性和工作场所的实践。此外,我们优先考虑Desib教育,因此每个员工都可以成为更好的人类,员工第二。

      做你自己。

      好处是你最好的

      01你覆盖
      02无限的指导
      03对我们健康
      04教育与学习
      05有竞争力的薪资
      06Inner Work™和志愿者日

      综合医疗,牙科和视力效益。我们还提供401K,灵活的时间休息,并付出了父母假。

      您自己的个性化BetterUp教练和获得营养、沟通、领导、睡眠、多样性、包容和归属感等方面的专家。

      每年360美元用于健康项目。

      我们每年提供1000美元的学习和发展津贴,以支持您的持续成长。

      为每个员工体验有竞争力的基本工资和公平待遇。

      我们每年用5天的志愿者日和4天带薪的内在工作™日来审视内心,提高我们的技能,并花时间去做那些能点燃我们激情、创造力和创新的事情。因为当我们给予自己和作为领导者的他人思考和成长的空间时,它就会到来。

      好处是你最好的

      我们希望我们的团队能够快乐,健康,并且无论如何都是支持的。这就是为什么我们的全面福利和津贴提供你需要作为一个人茁壮成长的原因,而不仅仅是作为员工。

      01你覆盖

      综合医疗,牙科和视力效益。我们还提供401K,灵活的时间休息,并付出了父母假。

      02无限的指导

      您自己的个性化BetterUp教练和获得营养、沟通、领导、睡眠、多样性、包容和归属感等方面的专家。

      03对我们健康

      每年360美元用于健康项目。

      04教育与学习

      我们每年提供1000美元的学习和发展津贴,以支持您的持续成长。

      05有竞争力的薪资

      为每个员工体验有竞争力的基本工资和公平待遇。

      06Inner Work™和志愿者日

      我们每年用5天的志愿者日和4天带薪的内在工作™日来审视内心,提高我们的技能,并花时间去做那些能点燃我们激情、创造力和创新的事情。因为当我们给予自己和作为领导者的他人思考和成长的空间时,它就会到来。

      访问:
      私人教练
      你将与一位专门的教练配对,帮助你发现关键优势和成长领域——并达到新的目标。
      专业的教练
      从育儿和营养到领导力,睡眠,dei等,我们将您与您需要的专业教练配对,当您最需要它们时。
      教练圈™
      加入一个小组在一名小组的主题上的主题,如导航变化和拨打压倒性。
      研讨会
      在25分钟内,您将探索和实践新的战术和技能。
      满足我们的教练
      访问:
      私人教练
      你将与一位专门的教练配对,帮助你发现关键优势和成长领域——并达到新的目标。
      访问:
      专业的教练
      从育儿和营养到领导力,睡眠,dei等,我们将您与您需要的专业教练配对,当您最需要它们时。
      访问:
      教练圈™
      加入一个小组在一名小组的主题上的主题,如导航变化和拨打压倒性。
      访问:
      研讨会
      在25分钟内,您将探索和实践新的战术和技能。

      按数字

      Spot_11_07.
      50%
      远程劳动力(甚至在Covid-19之前)
      spot_27_05
      1 k美元
      年度教育津贴
      spot_14_07.
      4
      内部工作™天
      spot_13_07
      5
      志愿者的日子
      2019 & 2020
      最佳工作场所
      2020.
      公司的最佳工作场所
      2020.
      《财富》最佳千禧一代工作场所
      2019 & 2020
      《财富》杂志评选的最适合女性的中小型工作场所

      目前的职位空缺

      更好的是一个平等的机会雇主,我们致力于建立为每个人提供真实工作场所的团队。我们知道申请工作可能是恐吓,但每个人都会带来他们所做的独特优势 - 我们鼓励每个人都会加入我们申请。

      部门

      地点

      我们致力于平等的就业机会,不论种族、宗教、民族或国籍、年龄、残疾、性取向、性别认同或任何其他基础。如果您有残疾或其他需要住宿的需求,请随时与我们联系。

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