与Tara Lipinski和Johnny Weir一起推广和练习心理健康常规
我们正在改变你的工作方式。
在BetterUp，我们知道建立最好的团队始于意义、目标和归属感。我们建立了一个完全支持员工需求的公司，这样员工就可以在工作和生活中处于最佳状态。
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“我最喜欢BetterUp的一点是，你可以把真实的自己带到工作中，你将永远因为你是谁而受到赞美。公司固有的培训文化意味着你的同事都有兴趣了解真正的你。”
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“我们的使命和价值观是我们领导文化的基础，在这里我们更加深思熟虑地投入时间来开发团队中的人。”经理“教练”的角色被嵌入到我们的文化中。
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“我在BetterUp的团队富有同情心、创造性，渴望用干净、高质量的代码创建一个令人惊叹的产品。每天我都要和我认识的一些最聪明的人一起为一个改变了许多人生活的产品工作。我再没有什么要求了!”
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作为一名移民和有色人种女性，BetterUp投资了诸如BBU（Black Betterupers）等ERG集团为非洲侨民中的优秀人士创造一个天堂，培养一种深刻的社区意识，我们专注于职业发展、社区建设和打击不公正，为一家真正致力于改变黑人/非裔美国人社区多样性和归属感的公司工作是令人惊讶的社区。”
我们雇佣全体员工——这意味着我们在你人生旅途的各个方面都庆祝和认可你。我们是一个多元化的团队，致力于帮助人们发展。我们的这一雄心壮志始于内部。
多样性、公平性、包容性和归属感（DEIB）是我们如何优化员工在BetterUp茁壮成长的核心。我们创造了我们的Belonging@BetterUp建立促进文化包容和工作场所归属感的实践的计划。此外，我们优先考虑DEIB教育，使每个员工都能成为更好的人，第一，第二。
全面的医疗、牙科和视力优势。我们还提供401K、灵活的休假计划和带薪育儿假。
您自己的个性化BetterUp教练和获得营养、沟通、领导、睡眠、多样性、包容和归属感等方面的专家。
每年360美元用于健康项目。
我们每年提供1000美元的学习和发展津贴，以支持您的持续成长。
为每个员工体验有竞争力的基本工资和公平待遇。
我们每年用5天的志愿者日和4天带薪的内在工作™日来审视内心，提高我们的技能，并花时间去做那些能点燃我们激情、创造力和创新的事情。因为当我们给予自己和作为领导者的他人思考和成长的空间时，它就会到来。
我们希望我们的团队快乐、健康，无论遇到什么情况，都能感受到支持。这就是为什么我们的综合福利和津贴为您提供了个人发展所需的东西，而不仅仅是员工。
全面的医疗、牙科和视力优势。我们还提供401K、灵活的休假计划和带薪育儿假。
您自己的个性化BetterUp教练和获得营养、沟通、领导、睡眠、多样性、包容和归属感等方面的专家。
每年360美元用于健康项目。
我们每年提供1000美元的学习和发展津贴，以支持您的持续成长。
为每个员工体验有竞争力的基本工资和公平待遇。
我们每年用5天的志愿者日和4天带薪的内在工作™日来审视内心，提高我们的技能，并花时间去做那些能点燃我们激情、创造力和创新的事情。因为当我们给予自己和作为领导者的他人思考和成长的空间时，它就会到来。
