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多样性和包容性(3)

6分钟阅读|2021年7月30日

肯定贝恩和公司的深度多样性

了解如何从Matthew Harris,Bain&Company和Netflix Queer Eye的Tan France Star的合作伙伴拥抱全球商业企业的深度多样性。 阅读更多
多样性和包容性
读取27分钟|7月29日,2021年

8关于工作场所千禧一代的破坏性神话

发现今天工作的8个破坏性神话。创建拥抱他们最年轻的成员的多才多艺,包容性和弹性团队。 阅读更多
多样性和包容性
7分钟阅读|7月22日,2021年

通过3我的包容性构建Snap Inc.品牌

根据Oona King,VP的多样性,公平,包括在Snap Inc.的情况下,了解如何通过3 I的包容性构建您的品牌。 阅读更多
多样性和包容性
12分钟阅读|7月1日,2021年

超越多样性:包容性领导对Deib成功至关重要

许多D&I的倡议缺乏驾驶真正的文化变革的后续,问责制和结果。了解如何用可扩展的方式整合基于证据的方法...... 阅读更多
多样性和包容性
7分钟阅读|2021年6月23日

父母需要什么?支持性经理是一个很好的开端

工作父母在大流行,尤其是女性中嘎吱作响。但作为一个工作父母总是很难。支持性经理可以提供帮助。经理处于理想的位置...... 阅读更多
福利
11分钟阅读|2021年6月18日

为什么你不应该使用'不同的耳嘴'了

像“不同的是”的术语,比善得更好。这就是你不应该使用它们的原因,以及说些什么。 阅读更多
福利
12分钟阅读|2021年6月11日

连接和帮助自己的6种方式感觉不那么孤独

尽管大多数人可以远程与他人联系,但寂寞仍然是一个非常当前的问题。以下是六种觉得更联系的方法。 阅读更多
多样性和包容性
16分钟阅读|2021年6月7日

如何成为导师:改变某人的生命的4种方法

了解导师的所作所为,为什么不同类型的导师存在,为什么指导是重要的,而四种方式是自己成为变革的导师。 阅读更多
多样性和包容性
16分钟阅读|2021年6月3日

“主导文化”在工作场所意味着什么?

占主导地位的文化可以破坏您的组织创造包容性环境的尝试。但主导文化的定义可能会令人困惑。你可能想知道,...... 阅读更多
多样性和包容性
13分钟阅读|2021年6月2日

工作场所幽默的好处(我们发现至少10个)

发现工作场所的幽默有多效果。学习如何在工作中最佳使用幽默。 阅读更多
多样性和包容性
14分钟阅读|2021年6月1日

什么多样性真的意味着,为什么它在工作场所至关重要

多样性已成为流行语的东西。但它真正的意思是什么,以及如何建立多样化和包容性工作场所? 阅读更多
多样性和包容性
21分钟阅读|5月25日,2021年

5个强大的步骤,成为一个更好的盟友

“只想让人们只移动的社会运动只是一个反叛。一个改变人员和机构的运动是一场革命。”- 马丁路德金。 阅读更多
多样性和包容性
6分钟阅读|5月6日,2021年

您的多样性倡议的一个原因不是移动数字

当组织忽略了模块拼图的归属部分时,他们经常继续具有多样化的代表性问题 - 特别是在更高的...... 阅读更多
多样性和包容性
读取9分钟|2021年4月22日

为什么女性需要教练

妇女受到我们挑战时期的不成比例地影响。对于展望未来的公司,提供教练可以帮助水平播放领域。 阅读更多
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