为什么女人需要教练

2021年4月22日 - 8分钟阅读

woman-standing-how-women-benefit-from-leadership-coaching

跳转到节

数据是怎么说的——女性在哪里长得更多?

为什么女性的成长方式不同很重要

采取行动

还是1988年?你可能会这样认为,基于女性在劳动力市场的参与率——现在与这个比率相等33年前.公司失去了很多女性员工。公司很可能继续失去女人麦肯锡和LeanIn.Org的一项研究显示。

当前的挑战对女性的影响格外大,导致许多人离职或缩减工作。对于着眼于未来的公司来说,现在支持女性的重要性再怎么强调也不为过。

好消息吗?当女性有了教练,她们就会得到好处——就像男性一样。他们通过一系列与鼓舞人心的领导力和个人发展相关的行为来培养技能并实现成长。

例如,在大多数领导技能领域,女性获得技能的速度与男性相同。他们在意义和目标、工作满意度和生活满意度上都有所提高。事实上,如果有教练指导,没有一项技能能让男性比女性获得更高的成长。

但有趣的是,女性在一些领域有所增长更多的相对于男性。女性可能是不成比例的消极的现在受到了影响,但他们也有巨大的潜力积极受个性化支持的影响。

BetterUp实验室研究了440名通过组织获得BetterUp培训的女性的经历。所有这些都是专门为支持女性领导人而设计的项目的一部分。我们将这些妇女的经历与我们全体会员进行了比较。

在四个月的时间里,我们追踪了这些女性是如何使用教练的,以及如何在教练的指导下发生变化的。

订阅

注册获取BetterUp最新的见解和资源

数据是怎么说的——女性在哪里长得更多?

接受培训的女性人数增长更多,在四个领域取得了不成比例的成绩:

  1. 体育蓬勃发展
  2. 自我意识
  3. 包容的领导
  4. 员工的经验

我们还发现,这些妇女参加会议的次数比一般会员多14%。这反映了对利用这一机会的更大承诺。

为什么女性的成长方式不同很重要

  • 女性的成长速度非常快自我意识,这可能是至关重要的。与男性相比,女性获得了一种新的感觉意识和自我理解在辅导。这可能是开启它们在身体茁壮成长方面平行超大增长的关键。有了教练,许多女性能更充分地认识到自我护理和自身身体健康的重要性,并有机会认识到自己有多么不重视这一点。指导可以帮助女性将身体健康视为同样有效的优先事项,是展现最佳状态并在生活中的所有角色中保持表现的必要基石。
  • 女性在包容性领导力方面的成长也不成比例。一种解释可能是不同的教练开放对包容性行为的认识.从历史上看,女性必须为自己争取播出时间、监督以获得公平的评判和待遇,并努力在谈判桌上获得自己的席位。对自己的表现和待遇保持警惕的女性可能没有关注到,作为领导者,她们如何能够鼓舞他人,并包容所有的声音。
  • 另一种解释是,出于其他原因,男性可能缺乏包容性领导能力。这是一个值得进一步探索的问题。
  • 与男性相比,女性教练与员工整体体验的联系也更紧密。结合数据显示获得培训机会的性别差距,一个有趣的故事出现了:不仅仅是女性想要更多的指导,我们看到他们使用更多的指导,在某些方面甚至受益更多。

采取行动

这些数据表明,如果你的组织希望在职业发展投资、参与、使用或参与方面有一个安全的赌注,那就给女性教练。如果你的组织关心教练投资的结果和影响,那就给女性教练。如果你的组织关心的是伟大女性经济衰退-给女教练。

辅导对女性的工作体验有很大的不同。的麦肯锡的报告这表明,女性对偏见和判断的认知在一定程度上是导致大批女性退出职场的原因。对于高级别的女性来说,这些压力可能更大。想象一下,如果妇女从她们的组织收到的信息更明确地从“证明你自己”转变为“我们支持你”,会产生怎样的影响?

现在,我们有机会从这个严峻的考验中脱颖而出,以新的工作方式、新的思维方式和新的方法来解决当前围绕性别的系统性问题。就像很多人说的,我们不会回到“正常”。让我们现在就采取行动,设计一个更好的新常态。在这里,女性可以得到她们需要的支持。

belonging-conversations-cta

2021年4月22日出版

艾琳·a博士

老的见解经理

读下

与BetterUp保持联系

获得我们的通讯,活动邀请,加上产品见解和研究。

Baidu