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跟随BetterUp成长。

发展一个强大的企业始于你的员工——从每一个人一直到高层领导。当你的团队实现目标时，你的业务也会实现。

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“BetterUp
公司我可以
信任我
人”。

虽然我们的方法有科学支持和技术支持，但我们的方法始终是人性化的。我们的客户是BetterUp体验的中心，与成员合作，帮助他们创造持久的转型。

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深受各地企业公司的信赖

让你的
人 蓬勃发展

IBM的首席人力资源官Nickel LaMoreaux在与BetterUp科学顾问Adam Grant的谈话中分享了“辅导是疲惫的答案”。

0 ％增加归属感

0 ％提高团队表现

0 ％目标实现的增加

0 ％ 5年收入增长

完成公司的使命

从个人、团队和组织层面来看，投资于您的劳动力的商业利益是显而易见的。了解客户如何与BetterUp合作，帮助他们的员工和公司茁壮成长。

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Foote, Cone & Belding增强了同理心和包容性

“要建立包容性的团队，培训和加强同理心是一个组织能做的最重要的事情之一。”

-马克·威尔逊，FCB多样性与归属感高级副总裁

阅读博客

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雪佛龙增加团队沟通和反馈

“在实施BetterUp的过程中，我发现(在早期的员工中)存在一定程度的脆弱性和开放性，这在我们的组织中是我真的不习惯的。”

-雪佛龙首席运营官朗达·莫里斯

听这个故事

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Twilio强化了领导参与

“BetterUp是一个整体包。教练的素质非常非常重要。从可伸缩性的角度来看，它很棒。BetterUp的全球影响力使其更加有效，因为我们希望为所有领导人提供发展机会。”

-Michelle Kemling, Twilio的人才发展主管

阅读案例研究

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AppDynamics解锁洞察时刻

“当(员工)被问到那些有影响力的问题，并与教练一起‘啊哈’时，看到他们在自己的团队中模仿这种行为并看到影响，真是令人惊讶。这种学习可以推动我们业务的成功。”

——BetterUp学习和发展主管弗兰基·雷·卡拉汉(frankie Rae Callahan)

阅读案例研究

客户信任我们，会员爱戴我们

业务转型需要大规模的个人转型。听听会员和客户是如何与BetterUp一起成长的。

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与我们安排一些时间，以便我们可以了解更多关于您的业务需求，我们将定制一个定制演示，以满足您的目标。

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