峰值性能不会过夜。这是一个工作的旅程。我们和我们称之为心理健康的东西
你的公司生长当你的人们做的时候。
目的与性能
第一个整个人™平台转换最重要的人,团队和组织的绩效和增长 - 职业和领导力发展,积极主动的心理健康,并纳入和归属。
发现一些关于你自己的新东西。这是一部分的专业,零件个人,最终绘制您在工作和生活中的出现方式的照片。
我们的AI驱动技术将建议3个教练选项,非常适合您的目标和需求。查看他们的背景和资格,并选择对您感觉有权的教练。
何时为您的教练会话时,只需打开您的应用程序,启动您的视频连接,并准备好实现更改的突破。
投资人民增长的合作伙伴
extrop®由科学和技术支持,但我们的方法是人类。教练是我们所做的核心,因为成为你最好的自我是艰苦的工作,但是当你有支持时,它很容易。我们远远超出教练 - 对专家,集团会议,个性化的增长战略以及更好的社区 - 以满足他们独特的旅程和促进其转型的每个人。
成员率会议为生命变化或令人惊叹
达到目标
增加就业绩效
好事来了
对那些人等待
努力工作
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努力工作
峰值性能不会过夜。这是一个工作的旅程。我们和我们称之为心理健康的东西
劳拉
劳拉
劳拉是客户服务领先。她有一种呈现给她的机会的模式,而不是追求更具目的的方法。她的教练帮助她意识到缺少的东西:她没有与她的价值观保持一致。他们一起做了价值观,致力于目标设定和沟通技巧,并确定了职业生长的下一个步骤。
查尔斯
查尔斯
查尔斯是一个客户经理。他在工作中表现得很好,但感到压力,焦虑,孤立。随着妥善保养,他得到了一个个性化的计划,以减轻他的压力和焦虑。他的睡眠和营养教练帮助他最大化了他的身心健康。他的同龄人激发了集团教练的积极突破。
凯特琳
凯特琳
Caitlin是技术部门的产品营销经理。她喜欢通过举例来领导,但她有一种习惯让别人摆脱谈话。她的教练帮助她培养了培养工作场所的意识和技能,并支持她的团队分享他们不同的观点和想法。
萨拉
萨拉
Sara是销售经理。她的团队表现良好,但她想为他们提供个人支持,以加速他们的收入目标。与她的教练,Sara能够利用每个人的价值观和动机。通过专注于她团队的内在需求,她赋予他们达到新的公司目标。
只有一个蓬勃发展的劳动力可以维持蓬勃发展的业务。我们知道(由于科学),主动方法与发展的反应性心态是我们如何表现如何。
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