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    准备你的团队以应对2021年及以后的挑战。

    5人才发展的战略目标将有助于拉缓您的团队,面对不确定性取得成功。

    我们将介绍如何:

    • 磨练您的团队的潜力,并使他们迅速改变
    • 挑战以前持有信仰和做法并在各级建立领导
    • 促使个体和培养持续学习的文化
    • 倡导工作场所的心理健康,并为您的团队的福祉提供主动支持
    • 确保每个人都感受到宗旨和归属的角色和公司

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