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    与弗雷德·考夫曼的独家对话

    弗雷德·考夫曼加入了我们的首席执行官亚历克西·罗比乔克斯的团队,一起进行了一次炉边谈话,讨论如何在组织中通过培训培养可持续的领导力行为。

    壁炉边聊天时的几句话:

    • 关于培训不同于其他发展项目的原因:“培训创造了一个实践领域,人们可以从现实世界的经验中学习,并极大地缩短了培养行为的周期。”
    • 关于如何从教练关系中获得最大益处:“当你有机会和教练一起工作时,你要问自己,‘我想在哪些方面变得更好?’”
    • 关于你需要让辅导对你有用的第一件事:“辅导对每个人都有用,在生活的每个方面。但你需要有改善生活某些方面的愿望,这样才有价值。”
    • 作为组织的领导者,你最重要的任务是:“组织中每个成员最重要的目标应该是帮助你的团队获胜。”
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