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    在组织的核心发展敏捷性和弹性

    BetterUp的首席项目官达米安·沃恩博士(Dr. Damian Vaughn)最近加入了我们的营销副总裁马克·霍顿(Mark Horton),参加了一次炉边聊天,讨论组织可以如何发展敏捷能够适应、创新和激励团队的领导者。

    下面是炉边谈话的一些片段:

    • 关于现代工作:“今天,一个组织就像一条船,不仅在汹涌的水域中航行,而且在飓风中航行。变革的力量来得越来越快,对组织弹性的需求也越来越大。”
    • 关于竞争优势的来源:“敏捷性已经成为竞争优势的关键来源。这是关于重新分配我们的资源,以保持竞争优势。”
    • 关于不确定性:“我们正处于一个极不确定的时代:我们不知道变革的力量将从何而来。”
    • 关于新的领导模式:“有活力的团队需要一种新的领导模式,具有对客户需求作出反应的意识和能力。领导层必须培养一种强烈的外部导向。”
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