全人均如何增长推动公司性能
如果贵公司不仅是人们来发展职业的地方，而且还有一个他们作为一个人成长的地方？加入Deepak Chopra，思想领袖和作者，ann Mukherjee，Pernod Ricard北美董事长兼首席执行官，了解全人关心的真正意味着什么，以及强烈的心理健身是高性能组织的基础。
你将学习：
- 让人感到有价值的幸福实践
- 为什么目的对整个人都很重要
- 开发适应性的精神健身工具，成长良好的团队
这次过去的一年是人们反思真正重要的催化剂 - 既有个人和专业。结果？员工重新考虑了他们的优先事项，并在涉及如何以及在哪里工作时演变他们的期望。创造一种文化的公司，人们可以把整个自我营造到工作都会吸引最佳人才。和那些使心理健康和幸福成为优先事项的人将解锁他们团队的无限潜力。
