请求一个演示

    超越多样性:2021年职场如何培养包容和归属感

    迄今为止,D&I计划的进展并不令人满意。种族不公正和2019冠状病毒病大流行的不平衡影响可能使我们进一步倒退。我们将讨论2021年工作场所的包容性和归属感战略,它们如何帮助你建立代表不足的人才的领导班子,并支持包容性领导,使它植根于每个人的责任的核心。

    你将学习:

    • 教练如何加速迈向多元化、公平、包容和归属感
    • 如何以管理者和同事为目标,建立盟友关系,成为包容性领导的榜样
    • 如何用建立组织赞助的有意义的度量来跟踪和推进进展

    满足使用者

    InaMarie约翰逊 Zendesk首席人力资源和多样性官
    Shellye Archambeau 前首席执行官,MetricStream
    阿列克谢罗比查乌克斯 BetterUp联合创始人兼首席执行官

    对于大多数领导者来说,建立更加多样化和包容性的员工队伍的必要性是显而易见的。但是,道路并不明朗。请与Zendesk的首席人力和多样性官inmarie Johnson和MetricStream的前首席执行官Shellye Archambeau一起加入我们,我们将为您的2021年工作场所探索包容性和归属感战略。

    超越多样性:2021年职场如何培养包容和归属感

    看现在
    Baidu