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      从做到存在:持久转变背后的科学

      据估计,美国企业每年在学习与发展(L&D)计划上花费1600亿美元。然而,研究表明,多达75%的教学信息从未被员工付诸实践。它被遗忘了,对组织没有任何持久的影响。鉴于我们今天对变革科学的了解如此之多,为什么企业要反复投资于那些不起作用、投资回报极低的人力资源开发项目呢?

      “学会做”为“存在”提供了一个创新的、基于证据的个人转变最新科学概述。

      下载我们的文件,学习:

      • 传统的L&D方法无法坚持学习的原因
      • 个体转变的科学,即从学习到实践到存在
      • 如何支持员工无限的成长潜力
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