一个包容的领导人的形象

我们的研究表明，人们在工作中寻找意义和目标的最大障碍在于他们的领导者如何将他们纳入决策过程中。人们希望自己的技能被倾听、被尊重、被号召。虽然这可能不是有意的，但许多领导人目前并没有达到这一标准。在本指南中，你将学习:

四分之一的人在工作中感到被忽视或排斥。研究表明，它会损害团队完成工作的能力。幸运的是，有一些方法可以解决这个问题。从最上面开始。