为工作场所带来价值、包容和公平
在与BetterUp首席执行官Alexi Robichaux的讨论中，达拉斯小牛队首席执行官、AT&T前首席多元化官Cynt Marshall分享了她的方法，将体育组织的文化转变为让每个人都有一个座位，并解决种族差异。
我们将学习:
- 如何打破障碍，让每个人都参与进来
- 个人和组织的价值观如何加强团队合作
- 包容如何让团队更有弹性?为什么领导力的话语很重要
2019年，作为达拉斯小牛队(Dallas Mavericks)的新任首席执行官，辛特·马歇尔(Cynt Marshall)向该组织的每个人明确了一件事:他们的声音很重要。
“每一个声音很重要。每个人都是。”
这是NBA第一位黑人女性CEO发出的强有力的信息，与她任职前的员工经历不同。从最初90天与每位员工一对一的会面，到接下来一年在小牛队的关键岗位上建立多样性，其目标是赋予员工权力。
