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    为工作场所带来价值、包容和公平

    在与BetterUp首席执行官Alexi Robichaux的讨论中,达拉斯小牛队首席执行官、AT&T前首席多元化官Cynt Marshall分享了她的方法,将体育组织的文化转变为让每个人都有一个座位,并解决种族差异。

    我们将学习:

    • 如何打破障碍,让每个人都参与进来
    • 个人和组织的价值观如何加强团队合作
    • 包容如何让团队更有弹性?为什么领导力的话语很重要

    满足使用者

    阿列克谢罗比查乌克斯 BetterUp首席执行官
    Cynt马歇尔 达拉斯小牛队首席执行官,AT&T前首席多元化官

    2019年,作为达拉斯小牛队(Dallas Mavericks)的新任首席执行官,辛特·马歇尔(Cynt Marshall)向该组织的每个人明确了一件事:他们的声音很重要。

    “每一个声音很重要。每个人都是。”

    这是NBA第一位黑人女性CEO发出的强有力的信息,与她任职前的员工经历不同。从最初90天与每位员工一对一的会面,到接下来一年在小牛队的关键岗位上建立多样性,其目标是赋予员工权力。

    为工作场所带来价值、包容和公平

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