Twilio增加了员工与更好的订化

米歇尔曾在近四年的斜视近四年，支持“扭结” - 随着员工在公司内心的感情 - 通过巨大的收入和人数。更新的整个人的方法是米歇尔评估过程的关键部分。

大多数领导力的发展方法专注于教人们该做什么。但是他们错过的是一个平等的关注。更新的方法解决了允许领导人管理自己的心理资源，以便他们拥有管理他人的能力。给他们保持弹性的能力，具有增长心态，保持控制感，冒险。证据表明，这些资源需要到达可持续的领导习惯来扎根。

“我们正在寻找在Twilio创造伟大的员工体验。我们希望提供他们需要创新，规模和成长的工具，资源和经验的旋涡。“

- Michelle Kemling.
威廉人才发展主管