与Tara Lipinski和Johnny Weir一起促进和练习心理健康常规
多样性、包容性和归属感强的工作场所文化与提高组织生产力有关。BetterUp将基于证据的方法与可扩展的指导策略和稳健的分析相结合，以从组织的核心——员工——转变您的文化。我们提供全面、个性化的体验，创造有意义的变化，支持内部和个人成长。
BetterUp研究表明，四分之一的员工觉得自己不属于自己的组织。这些工作场所归属的差距对员工的个人和心理健康造成了破坏性的影响，反过来也对其组织的文化和财政福利造成了破坏性的影响。那么，前进的道路是什么？
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我学会了营造一个开放的沟通、多样性和包容性的环境，让团队成员毫不犹豫地将他们的想法摆到桌面上。现在，真正的协同作用可以发生了。
首席发展经理，教育产业
我已经开始更经常地与同事们保持一致并进行讨论，这样我就可以有不同的观点。我通过这种方式更能意识到自己的感受，现在我正在努力提高情感敏捷性，将我的感受重新调整为对我有帮助的东西。
主任/测试负责人，科技产业
有了我的教练，我的声音变得更强了。我的声音不仅代表我自己，也代表我女儿。这是为我之前的一代女性说话。作为一名女性，作为一名美国黑人女性，我走在我的道路上，我会继续前进。
高级经理，制造业
福尔松街1200号
旧金山，CA 94103
