与Tara Lipinski和Johnny Weir一起促进和练习心理健康常规
我们通过为个人提供工具和支持，帮助组织建立更具生产力的劳动力，使他们在生活的各个方面都能茁壮成长。当员工将这种动力带到工作中时，他们开始建立更强大、更有弹性的团队。通过这种增长，您的员工在整个组织中创造了一种高绩效的文化。
BetterUp在员工日常工作流程中为他们创造增长机会。我们最常见的一些业务用例包括：
当面临快速变化或大规模转型时，企业需要恢复力才能生存。BetterUp的方法是在现实环境中建立个人弹性，帮助人们茁壮成长——因为有弹性的人建立有弹性的团队。而富有弹性的团队形成了一个持久的公司。
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几乎每个组织现在都在经历有影响的变革，并正确地将组织敏捷性放在首位。BetterUp专注于为管理者培养必要的领导技能，这反过来会促进团队绩效，并在整个组织中产生文化涟漪。
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BetterUp专注于培养领导者为自己和团队应对关键变革的能力。你知道吗，当一线经理得不到适当的支持时，97%的合并和收购会失败？在并购的背景下，Castleight与BetterUp合作，帮助提高员工及其团队的敏捷性和驱动性能。
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研究表明，十分之一的人具有天生的领导能力。我们其他人必须积极地发展它们。BetterUp的高度接触、个性化方法专注于创造真正的行为改变并使您的领导架构栩栩如生的技能。
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